Más información general

Requisitos generales:

1.- Los enfermeros residentes formalizarán con el Servicio de Salud o con la entidad responsable de la Unidad Docente acreditada, según proceda, el oportuno contrato de trabajo.

2.- El programa formativo de las Especialidades de Enfermería se desarrollará a tiempo completo.

3.- Durante el periodo formativo los Enfermeros Residentes estarán sujetos a evaluación continuada en la Unidad Docente donde se estén formando.

Características de la prueba

Hasta 2005, el sistema de selección ha consistido en una prueba de acceso de carácter estatal que consta de un ejercicio de contestaciones múltiples. Los aspirantes reciben una puntuación total individual, obtenida de la suma de la alcanzada en el ejercicio de contestaciones múltiples (75 puntos), de la valoración de su expediente académico (15 puntos) y de la valoración de sus méritos profesionales (10 puntos). Esto permite clasificar en orden decreciente de puntuación a todos los presentados.Puntuación por el examen (ejercicio de contestaciones múltiples)La prueba selectiva consiste en un ejercicio de 110 preguntas de respuestas múltiples (de las cuales las 10 últimas son de reserva) a desarrollar en dos horas, cuyos contenidos versan sobre las áreas de enseñanza comprendidas en la Diplomatura en Enfermería. La puntuación en el ejercicio se obtiene de acuerdo a los siguientes parámetros:

- De las 110 preguntas, serán calificadas hasta un máximo de 100 preguntas:
Cada contestación válida recibe una valoración de 3 puntos.
Cada respuesta incorrecta resta 1 punto.
Cada pregunta sin respuesta (en blanco) no se valora.- Evaluados todos los ejercicios, se halla la media aritmética de las diez máximas puntuaciones obtenidas. A esta media le corresponden 75 puntos.

- La puntuación final de cada aspirante en el examen, se calcula mediante la siguiente fórmula:

Cómo y dónde prepararla

Las preguntas de la Prueba Selectiva tienen que ver con los contenidos de las áreas de enseñanza impartidas en la Diplomatura en Enfermería, por lo que es importante llevar a cabo un repaso general de todas ellas.Dado que es un examen tipo test, es conveniente realizar una revisión guiada de los aspectos más importantes y más preguntados en las últimas convocatorias, así como entrenarse en la resolución de ejercicios de características similares a la Prueba Selectiva.

Existen centros que ayudan a la preparación de la misma a través de metodologías específicamente diseñadas. Tal es el caso de la Escuela de Ciencias de la Salud del Consejo General de Enfermería, centro adscrito a la Universidad Complutense de Madrid.

Información general

Debería de haber empezado el blog por aquí,pero bueno,nunca es tarde.



¿Para qué sirve el título de especialista?

La obtención del título de especialista supone un nivel superior de cualificación profesional al acreditar una formación específica en algún ámbito concreto del ejercicio profesional.

La legislación vigente aclara que el título de Especialista:

* Es un título oficial y válido en todo el Estado
* Es necesario para utilizar la denominación de especialista
* Es necesario para ejercer la profesión como especialista
* Es necesario para ocupar puestos de trabajo -en esa categoría de enfermero especialista- en el sector público y en el privado

¿Qué es un enfermero residente?

Enfermero Residente es aquel enfermero generalista que, tras superar una prueba de carácter estatal:

1.- Permanece en una Unidad Docente formándose como especialista durante un periodo de tiempo previamente establecido.

2.- Formaliza un contrato de trabajo con el correspondiente Servicio de Salud o la entidad titular de la Unidad Docente.

3.- Realiza durante ese tiempo un práctica tutelada de acuerdo con el plan formativo de la especialidad elegida.

4.- Obtiene conocimientos, habilidades y actitudes (competencia profesional) sobre la correspondiente especialidad.

5.- Asume responsabilidades, de forma progresiva, para el ejercicio autónomo de dicha especialidad.

¿Quién forma parte de la Comisión Nacional de cada especialidad?
El Real Decreto establece que, por cada una de las Especialidades de Enfermería, y como órgano asesor de los Ministerios de Educación y Ciencia y de Sanidad y Consumo en el campo de la correspondiente especialidad, se constituya una Comisión Nacional designada por el Ministerio de Sanidad y Consumo.

Composición

La composición prevista para cada Comisión Nacional de Especialidad es la siguiente:
* Dos vocales propuestos por el Ministerio de Educación y Ciencia de los que al menos uno debe ostentar la condición de tutor de la formación en la correspondiente especialidad.

* Cuatro vocales de entre los especialistas de reconocido prestigio que proponga la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

* Dos vocales en representación de las Entidades y Sociedades Científicas de ámbito estatal de la correspondiente Especialidad.

* Un vocal en representación del Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería.

* Dos representantes de los Enfermeros Especialistas en Formación elegidos por éstos.


Todos los miembros de la Comisión Nacional deberán encontrarse en posesión del título de Enfermero Especialista en la Especialidad correspondiente, salvo los dos representantes de los Enfermeros Especialistas en Formación, que serán elegidos para un período equivalente a la duración del período formativo de la especialidad de que se trate.

Funciones

Las funciones que el Real Decreto atribuye a esta Comisión son las siguientes:
Designar, de entre sus miembros, al Presidente y Vicepresidente de la Comisión.


Elaborar y proponer el programa de formación y su duración.


El establecimiento de criterios para la evaluación de las Unidades docentes y formativas.


El establecimiento de criterios para la evaluación de los especialistas en formación.


El informe sobre programas y criterios relativos a la formación continuada de los enfermeros, especialmente los que se refieren a la acreditación y la acreditación avanzada de los profesionales en áreas funcionales específicas dentro del campo de la especialidad.


La participación en el diseño de los Planes Integrales dentro de la correspondiente especialidad.


El establecimiento de los criterios para la evaluación en el supuesto de nueva especialización.


La propuesta de creación de áreas de capacitación específica.


Porque la información es esencial.Gracias por leerme.

Fuente:Especialidades Enfermundi.

Nueva etapa

Después de mantener este blog a base de noticias,lo retomo más seriamente.

Comenzamos la preparación del EIR 2009.

Primera asignatura a estudiar--->Administración.

Este año espero ya conseguirlo,al menos tomármelo en serio.No sé si seré capaz de compaginar trabajo,estudio,y casa a la vez,pero no va a quedar nada que poner de mi parte.


Por otro lado,cambio de look del blog!más encuestas de las que posteriormente comentaré los resultados,más noticias,más opiniones,más sensaciones,más deseos compartidos.

Y nada más.Sólo decir que si quereis podeis participar comentando,si quereis que comente algo,si teneis alguna duda,si teneis alguna idea para blog,sólo decidlo.Gracias

La falta de matronas impide realizar las revisiones médicas a las mujeres menopáusicas

Faltan matronas. La carencia de enfermeras especializadas ha hecho que en muchos centros de salud no pueda desarrollarse las revisiones del plan de seguimiento a mujeres premenopáusicas y menopáusicas. Además, en los ambulatorios donde se lleva a cabo este programa "las citas a las pacientes se retrasan tres meses con la llegada del verano".

La Conselleria de Sanidad puso en marcha en 2006 el programa de salud para mujeres mayores de 40 años, pero "no se ha generalizado y no se aplica en todos los centros de salud, como anunció la Conselleria de Sanidad. No se pueden sacar planes nuevos para que los asuma el mismo personal", tal como denuncia el sindicato de enfermería SATSE.

Además de denunciar que ese programa no se ha extendido a todos los ambulatorios, la formación sindical asegura que con la llegada del verano las consultas de las mujeres menopaúsicas se suspenden. "A las pacientes que solicitan visita en mayo o junio, se le da cita para después del verano. Se retrasan tres meses".

La escasez de matronas, que el sindicato asegura que se observa durante todo el año, se agrava con la llegada del verano y las consiguientes dificultades para sustituir al personal de vacaciones. "En esa situación, sólo se atienden las urgencias y el seguimiento de las mujeres embarazadas".

Pese a que se mantiene la parte del servicio a mujeres gestantes, en ocasiones hay que derivar a las embarazadas a un centro de salud distinto al habitual. "En pueblos donde sólo hay una matrona, se da el caso de que llegado el mes de vacaciones las mujeres embarazadas tienen que ir a otro pueblo para la visita", apunta una matrona valenciana.

Esta profesional insiste en que "son poquísimos los centros de salud donde está implantado el programa para las mujeres menopáusicas. De hecho, si hay ambulatorios con dos matronas es porque están en áreas donde hay suficientes embarazos, no porque se haya contado con las pacientes que se encuentran en el periodo del climaterio".

Las dificultades que plantea la prestación del servicio de matronas para mujeres mayores de 40 años, no acaban con el final del verano.

Cuando llega el mes de septiembre hay que hacer frente a todas las citas que se dan al inicio del verano y ello provoca "la acumulación de trabajo entre las matronas", apuntan desde el SATSE.

La presión que han de soportar estas especialistas al tener que asumir el trabajo de los puestos que no se sustituyen es otra de las denuncias que plantea el sindicato. SATSE asegura que desde el año 1997 "la carga asistencial ha aumentado cerca del 30%. Hay más trabajo, pero no más personal".

La escasez de estas enfermeras especializadas se arrastra desde hace varios años. SATSE asegura que en la Comunitat Valenciana han aumentado los partos, pero no el número de matronas, un servicio íntimamente ligado a los alumbramientos.

Como ejemplo de ello destacan que en 1997 nacieron 40.617 niños y había 566 matronas. Sin embargo en 2005 se registraron 50.628 nacimientos y el número de enfermeras especializadas se redujo hasta situarse en 547.

Detrás de la escasez hay varias causas. El sindicato de enfermería apunta como primera razón que con el tiempo "se van jubilando y no salen nuevas plazas para cubrir esos puestos".

Otro de los motivos que consideran es que "el Ministerio de Educación no convoca las plazas que serían necesarias para poder realizar los estudios de matrona.







Por cierto,un foro que me ha gustado sobre matronería.Visitadlo: http://sermatrona.crearforo.com/

Unas 250 matronas abordarán mañana el problema de la creciente medicalización del parto

Alrededor de 250 matronas de Alicante y Murcia se reunirán mañana día 15 de abril, a las 18.00 horas, en el MARQ para escuchar la conferencia del prestigioso obstetra francés y defensor mundial del parto fisiológico, Michel Odent, dentro del tercer encuentro organizado por las II Jornadas Profesionales Suavinex, según informaron hoy en un comunicado fuentes de esta compañía alicantina.

En este encuentro, se analizará el problema de la creciente medicalización del parto y se debatirá sobre el derecho de la mujer a decidir libremente el tipo de parto que quiere, tal y como defiende este experto, pionero en la instalación de salas de partos hogareñas, bañeras de dilatación y defensor del parto en casa.
En su intervención, Odent expondrá los peligros que entraña la creciente 'medicalización del parto' y la 'industrialización de los nacimientos'.

Además, Odent reivindicará el papel de la comadrona frente al ginecólogo para acompañar a la mujer en el momento del parto y señalará aspectos que considera fundamentales, como atender a las necesidades básicas de la mujer para que pueda dar a luz por sus propios medios para mantener 'el vínculo entre la madre y el bebé'.

Su ponencia, titulada 'Nuevas tendencias en el nacimiento y la importancia del amor', enumerará los principales problemas que detecta en países como España, con un elevado índice de cesáreas y una generalización de las episiotomías.

Estos problemas están debidos, en gran medida, a los actuales protocolos médicos y al peso creciente de los ginecólogos frente a las matronas en el momento del parto, según sostiene el experto.
Las II Jornadas Profesionales Suavinex arrancaron en Barcelona a finales de enero, con la participación de 300 matronas de toda Cataluña, y continuaron en Madrid, donde se congregaron más de 400 de estos profesionales.

Tras su paso por Alicante, estos encuentros profesionales visitarán Sevilla y Valencia, con el objetivo de llegar a más de 1.500 matronas de todo el Estado, según informaron las mismas fuentes.

Terra Actualidad - Europa Press

Mil mujeres al año preparan el parto con cursos,pero sólo la mitad acude a los de recuperación

Aunque la provincia tiene la tasa de natalidad más baja de España -1.665 niños nacieron el pasado año en el CHOU-, los cursos de preparación al parto que se imparten en sólo ocho centros de salud registran una alta participación, porque éste es un momen to vivido por muchas mujeres con miedo y temor. Según José Luis Alvarez, director de Enfermería de Atención Primaria, 1.200 embarazadas realizaron en 2007 este programa, mientras que el número se redujo a 550 en los cursos de recuperación post-parto.

Un total de 1.200 mujeres -el 75% de las embarazadas- participaron en 2007 en el programa de preparación al parto que imparten las matronas en los centros de salud de la provincia.

’Hoy las mujeres tienen a su primer hijo tarde, entre los 31 y 36 años; y, aunque su nivel cultural es bueno, la referencia a la maternidad sigue siendo la gran desconocida’, afirma Floren Vale Iglesias, matrona del centro de salud de Valle Inclán.

Por ello, considera que estos cursos se han convertido en ’una necesidad sentida y demandada por la población. La primera medida contra el miedo al dolor y a lo desconocido es una información clara, concisa y con evidencias’.

Aunque no todos los centros de salud disponen de matrona -sólo hay en los de Valle Inclán, Nóvoa Santos, Allariz, Carballiño, Ribadavia, Pereiro de Aguiar, Barbadás y San Cibrao, y cubren la demanda de toda la población-, los grupos de preparación al parto no tienen lista de espera y funcionan durante todo el año.

Según explica, la preparación maternal, que dura ocho semanas como mínimo, ’pretende que la mujer y su pareja participen más activamente del proceso del embarazo, la maternidad y la crianza del bebé’. Consta de una parte teórica para la educación sanitaria sobre el desarrollo del embarazo, parto, postparto, cuidados gestacionales, lactancia materna, cuidados del recién nacido, anticoncepción y sexualidad. La práctica consiste en ejercicios de fortalecimiento de la musculatura abdominal, dorsolumbar y zona pélvica; y de respiración para emplear en el proceso del parto y tablas de relajación’.


Fuente: La región

Partos en los que prime la inercia natural

La Federación de Asociación de Matronas de España, entre la que se encuentra Amacama, edita un documento para que las mujeres decidan hasta el último detalle antes de dar a luz.

RAQUEL SANTAMARTA
El ambiente hostil, el rasurado, el enema, la oxitocina, la episiotomía y la cesárea son elementos habituales en las áreas de obstetricia de los hospitales españoles, pero no recomendables en los partos normales -que son la mayoría-, según la Organización Mundial de la Salud. Por ello, la Federación de Asociaciones de Matronas de España ha editado el libro Iniciativa Parto Normal que, basado en la evidencia, aboga por un desenlace del embarazo en el que prime la inercia natural.

Pilar Fuentes, presidenta de la Asociación de Matronas de Castilla-La Mancha (Amacama), indica que «hoy por hoy casi todos los partos se tratan de igual forma, ya sean de alto o bajo riesgo». «Por ello, nosotras intentamos que cada uno de ellos sea tratado según las necesidades de la mujer», matiza al respecto. Y es que este documento de consenso se ha concebido como una herramienta de trabajo diario y consulta, al que las matronas podrán recurrir para responder a las demandas de muchas mujeres que quieran tener un alumbramiento normal.



Cómo y dónde. De este modo, a lo largo de la gestación la mujer habrá planificado cómo desea su parto. Es decir, el lugar, qué intervenciones desea que le sean practicadas y cuáles no, qué aspectos quiere que se tengan en cuenta, por quién desea estar acompañada, así como los aspectos del nacimiento y cuidado de su bebé.

Parir en un ambiente agradable y un entorno confortable, en lugar de una sala con alta tecnificación, escuchar música durante la dilatación con las luces atenuadas, ingerir líquidos durante el parto, recibir masajes, realizar técnicas de respiración, poder usar una bañera, estar en posición vertical o en cuclillas en el expulsivo o tener un espejo en el momento del nacimiento es posible según Iniciativa Parto Normal y, como deja claro Pilar Fuentes, «con la seguridad que garantiza un hospital». «La mujer hoy en día te pide que su parto esté controlado, pero sin intervenciones. Si es necesario, las técnicas y los avances están ahí», subraya en este sentido.

La presidenta de Amacama cree que «debe estar informada para tomar sus propias decisiones». No obstante, Pilar Fuentes señala que la información que le llegue tiene que ser real, no sesgada, porque «como contrapunto hay mujeres que prefieren evitar el parto y pasar directamente a una cesárea».

Hay datos que sugieren que se interviene demasiado en nacimientos que podrían desarrollarse por sí solos sin problemas. En este punto, la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia estima que de alrededor de 400.000 bebés que nacen en España al año, el 20% lo hace a través de cesárea, porcentaje que alcanza el 35% en centros clínicos privados. Estas cifras son muy superiores a lo que aconseja la Organización Mundial de la Salud (OMS). «El boom que hubo en España en los años 80, cuando se empezaron a construir hospitales, favoreció que todos los partos empezaran a ser asistidos con la misma tecnificación», arguye Pilar Fuentes.

Fuente: La Tribuna de Ciudad Real